Contáctenos
es_ES
es_ES en_US pt_BR
es_ES
es_ES en_US pt_BR

Empodere a su equipo y libere todo su potencial con entornos de trabajo inclusivos donde cada individuo feel safe y pueden ser 100% quienes son.

Más que un discurso.

Acciones.

Números.

Resultados.

Eficiencia.

Calidad.

Ventaja competitiva.

Sentido de pertenencia.

Asóciese con nosotros para soluciones de consultoría a medida que impulsen el éxito a través de la diversidad y la pertenencia.
Iniciar un proyecto

Empodere a su equipo y libere todo su potencial Con entornos de trabajo inclusivos donde cada individuo se sienta seguro y pueda ser auténtico.

Be Ally es una consultoría integral para la gestión de recursos humanos, operativos y financieros. Ofrecemos soluciones expertas que optimizan y mejoran los procesos mientras defendemos la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. ¡Con experiencia en el mercado global, ofrecemos estrategias a medida que impulsan el éxito y los resultados de su empresa!

Asóciese con nosotros para soluciones de consultoría a medida que impulsen el éxito a través de la diversidad y la pertenencia.

cualidad
palabra
Inclusión
transparencia
Diversidad
cambios
results
efecto
cualidad
palabra
Inclusión
transparencia
Diversidad
cambios
results
efecto

35%

Según una investigación de McKinsey & Company, las empresas con diversidad étnica y racial tienen un 35 % más de probabilidades de tener ingresos por encima del promedio para su sector. Además, las organizaciones de género diverso tienen un 15 % más de oportunidades de lograr resultados superiores a la media.
Diversity as a performance lever

45%

Diverse management teams have 45% higher innovation revenue vs. below-average diverse teams of 26%.
Boston Consulting Group. (2018). How Diverse Leadership Teams Boost Innovation. Retrieved from

89%

Higher success: 89% of HR and hiring professionals say a multigenerational workforce (Baby Boomers, Gen X, Millennials, and Gen Z) makes a company more successful.
LinkedIn (2020) Global Talent Trends Report 2020. Retrieved from

75x

Employees who feel strongly connected are 75x more likely to be fully engaged at work.
ADP Research Institute, Measuring the “I” in DE&I, 2021

5.4x

Organizations with a diverse workplace can experience 5.4x higher employee retention rates.
ADP Research Institute, Measuring the “I” in DE&I, 2021

25%

More than a quarter of organizations have reported that they don’t have enough data around their DE&I initiatives or standings.
McLean & Company, HR Trends 2023

Insights

Hagamos de tu empresa un mejor lugar para trabajar

Contáctenos